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哪6个条件能让劳动法给予双倍赔偿

#劳动合同最新修订 | 2026-09-26

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律师解析: 《中华人民共和国劳动合同法》规定，6种情形下用人单位要支付双倍赔偿。
一是未订立书面劳动合同。从用工之日起超一个月不满一年，单位没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资，这是为保障劳动者权益，督促单位及时签合同。
二是违法解除或终止劳动合同。单位违反规定解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。像劳动者无过错且不符合法定解除情形，单位强行解约。
三是不订立无固定期限劳动合同。单位违反规定不与劳动者签无固定期限合同，从该签之日起每月付两倍工资。比如劳动者满足条件，单位却拒绝签。
四是试用期超法定标准。单位违规约定试用期且已履行，要以试用期满月工资为标准，按超法定试用期的时长支付赔偿金。
五是未支付劳动报酬、加班费或经济补偿。单位逾期不支付这些费用，要按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
六是强迫劳动等行为。单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。
劳动者遇到上述情况，可先和单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。工作期间，小朱无过错且不符合法定解除情形，公司却强行解除了与小朱的劳动合同。同时，小朱满足签订无固定期限合同条件，公司拒绝签订。此外，公司与小朱约定的试用期超过法定标准，且未支付小朱加班费和经济补偿。小朱认为公司侵犯了其合法权益，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。
2、公司违反规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、公司违反规定不与小朱订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向小朱每月支付二倍工资。
4、公司试用期超法定标准且已履行，应以小朱试用期满月工资为标准，按超过法定试用期的期间支付赔偿金。
5、公司逾期不支付加班费和经济补偿，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

劳动合同

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