工作18个月未签合同能否获得赔偿
- 律师解析
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工作18个月没签合同，劳动者通常能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资。这个两倍工资最多给11个月，也就是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天。
要是从用工开始满一年，用人单位还没和劳动者签书面合同，就会被视作和劳动者订立了无固定期限劳动合同。在工作18个月没签合同的情况里，前11个月劳动者能要求用人单位支付两倍工资，从第12个月起就视为订立了无固定期限劳动合同。要是用人单位没依法签无固定期限合同，劳动者能要求从该签无固定期限合同那天起，每月支付两倍工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了18个月，单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱认为单位应给予赔偿，而单位觉得未签合同不影响小朱工作，不应给予赔偿，双方就此产生争议。小朱决定先与单位协商赔偿事宜，协商无果后，准备通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长为11个月。小朱工作18个月，前11个月单位需支付二倍工资。
2、自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位未依法签订，小朱可要求其自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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