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用人单位转正后不签合同该怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-26
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
用人单位转正后不签合同,劳动者可这样维护自身权益。
按照《中华人民共和国民法典》合同编和《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系得订立书面劳动合同。已建立劳动关系却没同时签书面合同的,要从用工之日起一个月内订立。用人单位转正后还不签合同,从用工满一个月次日到满一年前一日,要每月给劳动者双倍工资。
劳动者可以先和用人单位协商,要求签书面合同,还要双倍工资。协商时保留好工资支付记录、工作证、考勤记录等证据,用来证明劳动关系。
要是协商不成,劳动者能向劳动监察部门投诉,让劳动监察部门责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付双倍工资、补签劳动合同。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
用人单位转正后不签合同是违法的,劳动者要及时行动,通过合法途径维护权益。

案情回顾:

小朱入职某公司,试用期结束转正后,公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱多次与公司协商签订合同并支付双倍工资,公司却以各种理由拖延。小朱为维护自身权益,想知道该如何处理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》合同编及《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面合同,已建立劳动关系未同时订立的,应自用工之日起一个月内订立。该公司转正后不签合同,自用工满一个月次日起至满一年前一日,需向小朱每月支付二倍工资。
2、小朱与公司协商时应保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。若协商不成,他可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资、补签合同,对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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