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工伤员工离职,公司需支付哪些费用

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-26
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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律师解析
工伤员工离职,公司支付的费用和工伤等级有关。
要是员工被认定为五到十级伤残,离职时公司得给一次性伤残就业补助金。这补助金的标准由省级政府规定,各地不一样,是为了补偿工伤员工再就业可能遇到的困难。
要是员工因工伤停工留薪,在这个期间,公司要按原来的工资福利按月发工资。停工留薪期通常不超12个月,要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间也不能超12个月。等工伤员工评定伤残等级后,就停发原来的待遇,按规定享受伤残待遇。
如果公司没给员工依法缴纳工伤保险,那原本该由工伤保险基金支付的费用,像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等,都得公司承担。
公司得依法给工伤离职员工支付相应费用,保障员工权益。员工可以先和公司协商,要是协商不成,能通过劳动仲裁等法律途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,经鉴定为七级伤残。停工留薪期满评定伤残等级后,小朱决定离职。公司认为支付一次性伤残就业补助金标准应从低,且在小朱停工留薪期内只发放了基本工资。此外,公司未依法为小朱缴纳工伤保险。小朱与公司就费用支付问题协商无果,决定维权。

案情分析:

1、因小朱被认定为七级伤残(五至十级范围),离职时公司需按省级人民政府规定标准支付一次性伤残就业补助金,以补偿其再就业可能面临的困难,公司不能随意从低支付。
2、停工留薪期内,公司应按小朱原工资福利待遇按月支付工资,而非仅发放基本工资。且停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月,评定伤残等级后停发原待遇按规定享受伤残待遇。
3、由于公司未依法为小朱缴纳工伤保险,原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等也应由公司承担。小朱可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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公证执行异议时效过了怎么办
若公证执行异议时效已过,当事人可尝试通过与对方协商解决问题,达成新的履行协议。若协商不成,还可向法院提起诉讼,请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据,由法院根据具体情况作出相应处理。
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母亲不配合递公证书资料怎么办
若母亲不配合递公证书资料,首先建议和母亲心平气和地沟通,了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果,可咨询公证处,看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决,以避免因母亲不配合延误公证书办理。
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当事人放弃公证法内容是什么
当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中,主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容,但依据公证程序规则,当事人有撤回公证申请的权利,且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。
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公证处公证过的双方协议有没有效力
公证处公证过的双方协议通常是有效的。公证是对协议的真实性、合法性进行证明,经过公证的协议在法律上具有较高的证明力。除非有相反证据足以推翻公证书,否则法院一般会认可其效力,可保障协议顺利履行,维护双方合法权益。
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补偿协议公证需要准备什么
补偿协议公证需准备一系列材料。自然人要提供身份证明,法人要提供资格证明及法定代表人身份证明,委托他人代办的需有授权委托书;协议文本要详细完备;与协议相关的产权证明、财务资料等也是必备的;还需根据具体情况提供其他证明材料。
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