单位解除与员工合同，补偿金额是多少
- 律师解析
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单位解除与员工的合同，补偿金额要分不同情形确定。
要是单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算。每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除劳动合同，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
有一些特殊情况。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，要是单位因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形解除合同，就不用支付经济补偿。
遇到单位解除合同的情况，员工要先判断单位解除是否合法。合法解除且符合补偿条件的，按工作年限算补偿；违法解除的，可要求二倍赔偿金。若自己月工资高，要注意补偿标准和年限限制。单位以法定过错解除的，员工若有异议，可收集证据维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作了5年3个月，月平均工资为8000元。单位以小朱严重违反规章制度为由解除了与他的劳动合同，小朱认为自己并未严重违规，单位属于违法解除，要求单位支付赔偿金；而单位坚持认为小朱违规，无需支付补偿。当地上年度职工月平均工资为3000元。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度的法定过错情形，根据法律规定，单位解除合同无需支付经济补偿。
2、若单位无法证明小朱存在严重违规行为，其解除合同属于违法解除。小朱工作5年3个月，经济补偿应按5.5个月计算，月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿为5.5×8000=44000元，赔偿金则为44000×2=88000元。
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