劳动合同到期前一月提离职该怎么办
- 律师解析
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劳动合同到期前一月提出离职，有以下处理步骤。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。所以要以书面形式，像提交辞职信，明确表达离职意愿和预计离职时间。辞职信里要写清楚是依据法律规定提前三十日通知单位解除合同。
这三十天内，得按公司规章制度和工作要求，完成本职工作，配合公司做好工作交接。比如把工作任务、资料、办公用品等交给接替人员或公司指定人员，做好交接记录。
用人单位要在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可以提醒单位及时办理。
若单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。但要是劳动者主动因个人原因离职，通常没有经济补偿。
案情回顾:
小何与公司的劳动合同即将到期，在到期前一个月，小何因个人原因打算离职。他向公司提交了辞职信，但公司以工作交接未完成，且未到合同到期日为由，拒绝小何离职，并表示若小何此时离职将不给出具解除劳动合同证明。小何认为自己已按法律规定提前三十日书面通知公司，公司不应阻拦。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小何已提交辞职信明确表达离职意愿及预计离职时间，符合法律规定，公司不能阻拦其离职。
2、在这三十天内，小何需按公司规章制度和工作要求完成本职工作并做好交接。若小何已完成交接，公司拒绝出具解除劳动合同证明的行为不合法。
3、因小何是主动因个人原因离职，通常没有经济补偿。
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