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九级工伤赔偿的具体方式是什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-26
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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律师解析
九级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位两方面赔付。
工伤保险基金支付两部分。一是一次性伤残补助金,标准是9个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,具体标准由省级政府规定。
用人单位支付一次性伤残就业补助金,前提也是劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除合同,标准同样由省级政府规定。另外,工伤职工治疗期间,原工资福利待遇不变,所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,也由所在单位负责。
申请赔偿要先进行工伤认定,再做劳动能力鉴定确定伤残等级。完成这些程序,就能按上述标准和流程申请赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经认定为九级工伤。治疗结束后,小朱希望获得相应赔偿。工伤保险基金和用人单位在赔付问题上与小朱产生争议。小朱认为应按自己实际月工资计算一次性伤残补助金,而工伤保险基金按平均月缴费工资计算;同时,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,小朱与用人单位、工伤保险基金也存在不同理解。

案情分析:

1、根据相关法律,一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资,这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,所以工伤保险基金按此计算符合规定。
2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,双方应按当地规定执行。
3、工伤职工治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。小朱可按此要求单位履行相应义务。申请赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级,再按标准和流程申请赔偿。
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