劳动合同到期不续延该怎么处理
- 律师解析
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劳动合同到期不续延，处理方式得看具体情况。
要是用人单位不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这种情况外，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。而且，用人单位要在终止合同时开证明，十五天内给劳动者办档案和社保转移。
要是劳动者不续签，有两种情况。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位不用给经济补偿，但要办离职手续。若用人单位降低条件，劳动者不同意续订，用人单位还是要给经济补偿。
双方都要讲诚实信用，处理好工作交接。劳动者按约定交接工作，用人单位该给经济补偿的，在工作交接办完时支付。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司提出续签，但降低了薪资待遇。小朱不同意续签，要求公司支付经济补偿，公司则认为是小朱主动不续签，不应支付。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位仍需支付经济补偿。本案中公司降低薪资待遇属于降低约定条件，所以小朱有权要求经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司应在办结工作交接时支付经济补偿，同时在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。双方都应遵循诚实信用原则完成工作交接。
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