外资企业关分公司，员工赔偿方式是什么
- 律师解析
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外资企业关闭分公司，和员工解除劳动合同，要按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定赔偿。
如果企业因关闭分公司和员工协商一致解除合同，就要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是企业没和员工协商一致，单方面违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
企业关闭分公司时，要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，才能解除合同。同时，企业解除合同时要出具证明，十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。
要是员工和企业就赔偿问题谈不拢，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在外资企业分公司工作多年。该外资企业决定关闭分公司，与小胡协商解除劳动合同，但就经济补偿问题产生争议。企业认为小胡工作未满一年，只能按半年计算补偿半个月工资；小胡则认为自己工作已超六个月，应按一年计算补偿一个月工资。双方未能协商一致，企业单方面解除了与小胡的劳动合同。
案情分析:
1、若企业与小胡协商一致解除劳动合同，应按小胡在本单位工作年限补偿。因小胡工作超六个月，应按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，月工资为其劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、企业未与小胡协商一致单方面解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。
3、企业关闭分公司解除劳动合同，需提前三十日书面通知小胡或额外支付一个月工资，还应出具解除证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
4、小胡若与企业就赔偿事宜无法达成一致，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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