员工被老板辞退，当月休假要算工资吗
- 律师解析
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员工被老板辞退，当月休假工资计算分多种情况。
法定节假日休假，按《中华人民共和国劳动法》等规定，属于带薪休假。就算员工当月被辞退，法定节假日期间工资也得正常算。
年休假方面，员工有享受年休假的权利。被辞退时，若年休假没休完，用人单位要按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
病假的话，员工在规定医疗期内，用人单位要按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
事假通常用人单位不用支付工资。
要是老板辞退员工属于违法解除劳动合同，员工能依据《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位支付赔偿金。结算工资时，用人单位得把正常出勤天数和上述应算工资的休假天数对应的工资一起结算给员工。
若用人单位拒绝支付相应工资，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，被老板辞退。结算工资时，双方就当月休假工资计算产生争议。小许认为法定节假日、未休完的年休假、病假都应算工资，老板却觉得只有正常出勤才有工资，事假、病假不应算，年休假也不应额外补偿，双方僵持不下。
案情分析:
1、依据相关法律，法定节假日是带薪休假，即便小许当月被辞退，法定节假日期间也应正常计算工资。
2、小许依法享有年休假权利，若年休假未休完，老板应按照小许日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
3、小许在规定医疗期内，老板应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
4、通常事假期间老板无需支付工资。
5、若老板辞退小许属于违法解除劳动合同，小许可要求老板支付赔偿金。若老板拒绝支付相应工资，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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