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合同期内裁员,员工能获得怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-26
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包敬立律师
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律师解析
合同期内裁员赔偿,分合法与违法两种情况。
合法裁员时,用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员等情形操作。需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后,将裁减人员方案报劳动行政部门。同时,要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员是用人单位违反法律解除合同。这时,劳动者能要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行,或者合同已无法履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
合同期内被裁员,员工可根据裁员合法性,依法争取经济补偿或赔偿金。

案情回顾:

小许与某公司签订了劳动合同,在合同期内公司进行裁员,小许被裁。小许认为公司裁员属于违法裁员,要求公司继续履行合同,而公司称自己是依据法律规定进行的合法裁员,只需支付经济补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司属于合法裁员,即依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员等情形,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见且裁减人员方案向劳动行政部门报告,那么公司应按小许在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若公司属于违法裁员,违反法律规定解除劳动合同,小许可要求公司继续履行劳动合同;若小许不要求继续履行或合同已无法履行,公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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