出差时坐车时间是否属于工作时间
- 律师解析
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出差时坐车时间是否算工作时间，要分不同情况。
对于司机岗位，开车出差是工作内容，出差坐车就是工作时间。因为司机在坐车时是在履行工作职责。
普通员工出差坐车，如果坐车时要处理工作事务，像用电话、网络和客户沟通，或者处理文件等，这时坐车时间也算工作时间。因为员工坐车时付出了劳动，为单位创造了价值。
要是员工坐车时没做和工作有关的事，只是单纯在去出差地的路上，一般不算工作时间。虽说员工是为单位利益在路途上，但没实际开展工作。
实际判断出差坐车时间是不是工作时间，要综合考虑工作性质、单位规章制度，还有员工是否实际提供了劳动。要是和单位在这个问题上有争议，可以先尝试协商解决。协商不成，还能通过劳动仲裁等途径处理。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，公司安排他出差。在出差坐车途中，小许认为自己坐车时间应算工作时间，向公司提出支付相应加班费。公司却认为，小许在坐车时未进行任何工作相关活动，只是处于前往出差地的路途状态，不应认定为工作时间，拒绝支付加班费。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断出差坐车时间是否属于工作时间需分情况。若工作性质决定坐车是工作一部分，如司机岗位，坐车时间属于工作时间。本案小许并非司机岗位，不适用此情况。
2、若员工坐车过程中处理工作事务，坐车时间应认定为工作时间。但小许在坐车时未进行工作相关活动，所以通常不应认定为工作时间。
3、实践中判断该问题要综合工作性质、单位规章制度及员工是否实际提供劳动等因素。小许与公司的争议可通过协商、劳动仲裁等途径解决。
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