劳动合同丢失需支付双倍赔偿么
- 律师解析
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劳动合同丢失一般不用支付双倍赔偿。双倍赔偿适用于用人单位自用工之日起超一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情形下用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
要注意，劳动合同丢失和未签订劳动合同不是一回事。如果只是劳动合同丢失，其实双方已经签订了书面合同，存在合法有效的劳动关系，只是合同文本没了，用人单位不用支付双倍赔偿。
劳动合同丢失后，劳动者和用人单位可以协商重新签一份新合同。也能复印对方保存的合同文本，然后加盖印章来确认效力。要是因劳动合同丢失起了纠纷，双方得积极沟通，并且提供其他能证明劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
案情回顾:
小朱在某单位工作，其劳动合同不慎丢失。小朱认为单位应支付双倍赔偿，理由是合同丢失等同于未签订合同。而单位则认为双方已签订过书面合同，只是合同文本缺失，不同意支付双倍赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，双倍赔偿适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。本案中双方已签订书面合同，只是合同丢失，并非未签订，所以单位无需支付双倍赔偿。
2、劳动合同丢失后，小朱和单位可协商重新签订新合同，或复印对方保存的合同文本并加盖印章确认效力。若产生纠纷，双方应积极沟通，提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据。
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