若企业无正当理由裁员，赔偿是怎样的
- 律师解析
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企业无正当理由裁员，属违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业得向劳动者支付赔偿金。
赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在企业工作3年4个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资，即17500元。企业违法裁员要付的赔偿金是经济补偿的二倍，也就是35000元。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额给，支付年限最高不超十二年。
劳动者碰到企业无正当理由裁员，可先和企业协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某企业工作了3年4个月，月平均工资5000元。企业无正当理由将小许裁员，小许认为企业属于违法解除劳动合同，要求企业支付赔偿金。企业却以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业无正当理由裁员属于违法解除劳动合同情形，应向劳动者支付赔偿金。小许工作3年4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即3.5×5000=17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，为35000元。
2、小许遇到企业无正当理由裁员，可先与企业协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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