劝退员工是否要给予经济补偿
- 律师解析
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劝退员工给不给经济补偿，得看具体情况。
要是用人单位和员工协商一致劝退，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位劝退员工不用给经济补偿。
要是单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让员工违背真实意愿被劝退，或者单位没正当理由就劝退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工遇到被劝退情况，先看自己有无过错。若没有，和单位协商不一致，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。单位也应依法依规处理，避免违法解除带来赔偿风险。
案情回顾:
小许在某单位工作多年。单位以效益不佳为由欲劝退小许，小许认为自己工作兢兢业业，不应被劝退。单位表示若小许主动离职可给予一定补偿，小许要求按法律规定补偿，双方就补偿问题产生争议。小许质疑单位劝退理由不充分，可能属于违法解除劳动合同。
案情分析:
1、若单位与小许协商一致劝退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按小许在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小许存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位劝退无需支付经济补偿。
3、若单位以欺诈、胁迫等手段使小许违背真实意思被劝退，或无正当理由劝退，属违法解除劳动合同，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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