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合同期满未续约却继续工作怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-26
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包敬立律师
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律师解析
合同期满没续约却接着工作,这意味着双方用实际行动继续履行原合同主要权利义务,但双方权益存在不确定性,得依法处理。
从劳动者角度看,依据法律,自原合同期满次日起,要是用人单位超过一个月不满一年没和劳动者续订书面劳动合同,就得每月给劳动者支付二倍工资。劳动者可以和用人单位协商,要求签新的书面劳动合同,明确双方权利义务。要是协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能通过劳动仲裁维护自身权益。
对用人单位而言,存在一定法律风险。如果没及时和劳动者续签合同,可能要支付双倍工资。所以,用人单位要及时和劳动者沟通,协商续签事宜。要是不想继续用工,要提前通知劳动者,按法律规定支付相应经济补偿。
要是双方决定不再合作,就得按正常离职流程办理。劳动者要做好工作交接,用人单位要及时结算工资、出具离职证明等。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同期满后,双方未续约,但小朱仍继续在公司工作。一段时间后,小朱发现自己的权益未得到明确保障,与公司协商签订新的书面劳动合同,公司却以各种理由拖延。小朱遂考虑通过法律途径维护自己的权益,而公司也担心面临法律风险。

案情分析:

1、根据法律规定,自原合同期满次日起,若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资。小朱与公司合同期满未续约却继续工作,公司未及时续签合同,存在支付双倍工资的法律风险。
2、小朱可先与公司协商签订新的书面劳动合同,明确双方权利义务。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,或通过劳动仲裁维护自身权益。若双方决定不再继续合作,应按照正常离职流程办理,小朱需做好工作交接,公司应及时结算工资、出具离职证明等。
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