律图审稿专业委员会3轮严审

有人欠款超20年可不可以立案

#受理范围 最新修订 | 2026-09-26
640浏览
律师解析
有人欠款超过20年,是能去法院立案的。法院立案时通常做形式审查,只要原告和案件有直接利害关系,有明确被告,有具体诉讼请求、事实和理由,并且案件属于法院受理民事诉讼的范围,受诉法院有管辖权,法院就会立案。
但从实体层面讲,欠款超20年可能涉及诉讼时效问题。一般诉讼时效是三年,从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人那天开始算。最长诉讼时效是20年,从权利受到损害之日起算。要是超过20年,又不存在诉讼时效中止、中断等法定情况,债务人可以提出不履行义务的抗辩。这意味着,一旦被告以诉讼时效已过进行抗辩,原告可能会失去胜诉权,不过这并不影响法院立案。
要是存在诉讼时效中止、中断的情况,比如20年内债权人向债务人主张过权利,诉讼时效可能会重新计算,原告仍有胜诉机会。所以,就算欠款超20年,债权人也可以先去法院起诉立案,由法院根据实际情况进行审理和判决。

案情回顾:

小朱曾借给小许一笔钱,借款时间已超过20年。小朱多次催讨无果后,决定向法院起诉要求小许还款。小许则认为欠款已超20年,不应再承担还款责任。小朱坚持起诉,双方就法院是否应受理以及小许是否需还款产生争议。

案情分析:

1、法院在立案时进行形式审查,小朱作为原告与本案有直接利害关系,有明确被告小许,有具体诉讼请求即要求小许还款及相应事实理由,且属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖,所以法院会予以立案。
2、从实体角度看,一般诉讼时效为三年,最长诉讼时效是20年。若不存在诉讼时效中止、中断等法定情形,小许以诉讼时效已过进行抗辩,小朱可能丧失胜诉权。但若小朱在20年内曾向小许主张过权利,存在诉讼时效中止、中断情形,诉讼时效会重新计算,小朱仍有胜诉可能。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州152****5964用户3分钟前已获取解答
无锡177****6249用户2分钟前已获取解答
南通134****9655用户2分钟前已获取解答

受理范围案件·常见问题 更多

问题没解答? 125506人选择咨询律师
6705位律师在线平均3分钟响应99%好评
有人欠款超20年可不可以立案
一键咨询
  • 153****4544用户3分钟前提交了咨询
    167****5650用户2分钟前提交了咨询
    174****4266用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    142****3765用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    144****5145用户3分钟前提交了咨询
    167****1470用户1分钟前提交了咨询
    150****4050用户4分钟前提交了咨询
    172****0701用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    155****6326用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    173****5488用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    166****4477用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    168****6640用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    132****2811用户4分钟前提交了咨询
    171****7166用户1分钟前提交了咨询
    147****1547用户4分钟前提交了咨询
    130****3400用户2分钟前提交了咨询
    141****8070用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    145****6788用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    148****5620用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    157****7217用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    150****4572用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    161****0735用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    138****5226用户2分钟前提交了咨询
    164****7247用户4分钟前提交了咨询
    175****0172用户2分钟前提交了咨询
    137****4627用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    167****1580用户4分钟前提交了咨询
    142****1517用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    148****7054用户3分钟前提交了咨询
    148****3372用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    132****2258用户4分钟前提交了咨询
    144****4300用户2分钟前提交了咨询
    178****3218用户1分钟前提交了咨询
    136****8584用户1分钟前提交了咨询
    178****6201用户2分钟前提交了咨询
    140****4728用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    171****5611用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    168****8135用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    170****5571用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    134****7408用户4分钟前提交了咨询
    153****3324用户3分钟前提交了咨询
    140****5717用户1分钟前提交了咨询
    157****4485用户1分钟前提交了咨询
    175****7084用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    150****1181用户1分钟前提交了咨询
    147****0657用户3分钟前提交了咨询
    175****2717用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    157****1184用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    136****5481用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    154****6880用户3分钟前提交了咨询
连云港134****5757用户2分钟前已获取解答
南京152****7658用户4分钟前已获取解答
扬州180****1167用户1分钟前已获取解答
厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
10w+浏览
调解劳务纠纷,违约金计算方式是什么
10w+浏览2026-06-09
医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
10w+浏览
异地起诉的情况下能否主张交通费
9.6w浏览2026-06-09
未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
合同约定的高额赔偿金有没有效力
10w+浏览2026-06-09
双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
10w+浏览
一方起诉所产生的费用到底谁支付
10w+浏览2026-06-09
公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
10w+浏览
当违约金远超损失要如何处理
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

盐城135****7974用户1分钟前已提交咨询
苏州156****8394用户3分钟前已获取解答
扬州180****7441用户4分钟前已提交咨询
镇江135****2551用户3分钟前已获取解答
泰州134****6112用户3分钟前已提交咨询
宿迁188****9658用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换