怀孕1个月遭公司辞退该怎么处理
- 律师解析
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按照《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。要是女职工怀孕1个月被公司辞退，可按下面步骤处理。
先和公司沟通协商，跟公司说明其辞退行为违法，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系，按原工资待遇补发辞退期间工资。协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没成功，女职工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，查证属实就责令改正。
女职工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备仲裁申请书、双方身份证明、劳动合同、辞退通知等证据材料。仲裁委受理后会审理，女职工请求合理合法的话，仲裁委会裁决公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不满意，女职工可在规定时间内向人民法院起诉，由法院做最终判决。
案情回顾:
小丽怀孕1个月时，被公司辞退。小丽认为公司此举违反法律规定，与公司沟通协商，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系并补发工资，公司拒绝。小丽遂向劳动监察部门投诉，但问题仍未解决。于是，她又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可对仲裁结果不满，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，该公司辞退怀孕的小丽，明显违反法律规定。
2、小丽先与公司协商并保留证据，后向劳动监察部门投诉，再申请仲裁，最后提起诉讼，其处理步骤符合法律规定。若其请求合理合法，仲裁委应裁决公司恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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