合同没到期单位解除合同应怎样赔偿
- 律师解析
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单位在合同没到期时解除合同，赔偿分合法与违法两种情况。
合法解除时，单位符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，像劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，单位不用支付赔偿，但可能要给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除指单位不符合法定情形解除合同，这时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者工作三年，月平均工资五千元，经济补偿是一万五千元，违法解除时赔偿金就是三万元。
遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与单位签订的劳动合同尚未到期，单位却解除了与小朱的合同。小朱认为单位是违法解除，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿，仅愿支付经济补偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若单位解除合同符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形，如小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位合法解除，无需支付赔偿，但需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若单位解除合同不符合法定情形，属于违法解除，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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