加班致使离职，企业要怎样进行赔偿
- 律师解析
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员工因加班离职，企业是否赔偿及赔偿方式分情况来看。
要是企业安排加班不合法，像每日加班超3小时、每月超36小时，或者没依法支付加班费，员工因此离职，企业要给经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若企业安排加班合法，也依法支付了加班费，员工主动离职，一般企业不用给经济补偿。不过，要是企业和员工签的劳动合同里有加班离职补偿的特别约定，那就按约定来。
员工得收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，用来证明企业违法加班或没支付加班费。双方可以先协商赔偿的事，要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小朱在某企业工作，因企业长期安排加班，每日加班超3小时，每月超36小时，且未依法支付加班费，小朱决定离职，并要求企业给予经济补偿。企业认为自身安排加班虽时长较多，但已正常支付工资，不应给予补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，企业安排加班不符合法律规定，如每日加班超过3小时，每月超过36小时，或未依法支付加班费，员工以此为由离职，企业应支付经济补偿。本案中企业存在违法加班且未支付加班费的情况，小朱有权要求经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小朱需收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明企业存在违法加班或未支付加班费的情况。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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