有20年工龄职工解除合同赔偿金怎么算
- 律师解析
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用人单位和有20年工龄的职工解除合同，赔偿金计算分三种情况。
第一种，用人单位合法解除且无需支付赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若职工严重违反用人单位规章制度等，用人单位不用支付赔偿。
第二种，用人单位合法解除但需支付经济补偿。依据第四十七条，经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。所以20年工龄，正常支付20个月工资补偿；工资超当地标准三倍，最高支付12个月工资。
第三种，用人单位违法解除劳动合同。根据第八十七条，应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即正常支付40个月工资；工资超当地标准三倍，支付24个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
职工遇到此类情况，要先确定解除合同是否合法，再依据上述法律规定计算赔偿金。若有争议，可申请劳动仲裁或咨询专业律师。
案情回顾:
小许在某单位工作了20年。单位以小许严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，小许认为自己并未严重违纪，单位属违法解除。双方就解除合同的赔偿问题产生争议，小许要求单位按违法解除标准支付赔偿金，单位则认为自身解除合法无需赔偿。
案情分析:
1、若单位能证明小许符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，即严重违反用人单位规章制度，那么单位合法解除劳动合同且无需支付赔偿金。
2、若单位解除合同合法但需支付经济补偿，按第四十七条，正常情况下小许20年工龄应获20个月工资补偿；若小许月工资高于当地标准三倍，支付12个月工资。
3、若单位违法解除合同，依据第八十七条，正常情况应支付小许40个月工资；小许工资超当地标准三倍时，支付24个月工资。月工资计算为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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