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工伤保险里三个一次性包含什么

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-26

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律师解析: 工伤保险里的三个一次性包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金是职工因工致残并被鉴定为不同伤残等级时，由工伤保险基金给予的补偿。它按伤残等级，以本人工资的一定倍数发放。像一级伤残发27个月本人工资，二级伤残发25个月，到十级伤残发7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金针对因工致残被鉴定为五至十级伤残的职工。经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，用于后续医疗保障，具体标准由省级政府规定。
一次性伤残就业补助金也是针对五至十级伤残的工伤职工。在与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，用于保障职工再就业期间的生活，标准同样由省级政府规定。
这三个一次性对工伤职工很重要，能让职工在工伤后得到经济补偿，保障后续生活。职工遇到工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定享受这三项待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。治疗结束后，小朱向单位提出解除劳动关系。小朱认为自己应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但单位以小朱受伤后工作效率受影响为由，拒绝支付一次性伤残就业补助金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金是职工因工致残被鉴定为不同伤残等级时，由工伤保险基金按本人工资一定倍数支付。小朱被鉴定为八级伤残，应按规定获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付。
2、一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经本人提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付用于后续医疗保障的费用。小朱符合此情况，应获得该补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。
3、一次性伤残就业补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的补偿。单位以小朱受伤后工作效率受影响为由拒绝支付没有法律依据，应按省级人民政府规定的标准支付给小朱。

工伤赔偿标准

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