合同到期赔偿的年限到底有多久
- 律师解析
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合同到期赔偿年限，指劳动合同到期终止时，用人单位支付经济补偿的年限，它和劳动者在本单位的工作年限有关。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年，用人单位支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付年限最高不超十二年。
另外，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿。只有用人单位不续签，或降低原合同约定条件致劳动者不续签，才需支付经济补偿。
遇到合同到期赔偿问题，劳动者可先和单位协商。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，劳动合同到期。单位提出维持原合同条件续订，小朱却以薪资未提高为由拒绝续签，并要求单位支付经济补偿。单位认为小朱主动拒绝续签，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
2、本案中，单位维持劳动合同约定条件续订，小朱不同意续订，依据法律用人单位无需支付经济补偿，小朱的要求缺乏法律依据。
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