上班时员工打闹使一方摔伤要怎么解决
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：天津瀚洋（津南）律师事务所
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推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工上班时打闹致一方摔伤，解决步骤如下：
员工打闹若不是工作原因，属于个人行为，通常由实施侵害行为的员工担责。依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益致损，要承担侵权责任。若双方都有过错，按各自过错比例分担责任。
受伤员工要及时就医，保留好病历、诊断证明等医疗资料。若符合工伤认定情形，如在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，可申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可自行申请。
若认定为工伤，受伤员工可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用。若不属于工伤，由侵权员工承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
若双方就赔偿等问题协商不一致，受伤员工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。同时，用人单位要加强管理，避免类似事件再次发生。
案情回顾:
小朱和小胡是同事，上班期间二人打闹，小朱不慎摔倒受伤。小朱认为这是在工作时间和场所发生的，应认定为工伤，由单位承担责任；小胡则觉得这是个人打闹行为，自己虽有过错，但不应承担全部责任，双方就责任承担和赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、责任确定方面，此次打闹并非工作原因，属于个人行为。依据《中华人民共和国民法典》，若小胡有过错致小朱损害，应承担侵权责任。若双方都有过错，则按各自过错比例分担责任。
2、伤情认定上，小朱应及时就医并保留医疗资料。此次事件不符合在工作时间和场所因履行工作职责受暴力意外伤害这一工伤认定情形，一般不能认定为工伤。
3、赔偿事宜，因不属于工伤，应由有过错的侵权人小胡承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。
4、若双方就赔偿协商不一致，小朱可通过劳动仲裁或向法院诉讼维护权益，同时单位应加强管理防止类似事件再发生。
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