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女职工孕期合同期满怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-26
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工处于孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满时,用人单位不能终止劳动合同,要延续到相应情形消失才终止。
也就是说,女职工孕期合同期满,合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。这段时间,女职工享有相应权益保障。用人单位要按法律规定保障女职工孕期的工资待遇、休息休假等权益。比如,不能因女职工怀孕就降低其工资、辞退她或解除劳动、聘用合同。
要是用人单位违反规定,在女职工孕期合同期满时终止劳动合同,女职工可以要求单位继续履行合同。如果女职工不要求继续履行,或者合同已经无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位的工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
所以,女职工遇到这种情况,要清楚自己的权益,勇敢维护。如果权益受损,可以通过合法途径,比如和单位协商、申请劳动仲裁等,来解决问题。

案情回顾:

小胡是一名女职工,她与公司签订的劳动合同即将期满,但此时她已怀孕进入孕期。公司却在合同期满时终止了与小胡的劳动合同,小胡认为公司此举违反法律规定,双方因此产生争议。小胡要求公司继续履行劳动合同,而公司拒绝。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满时,用人单位不得终止劳动合同,应将劳动合同延续至相应情形消失时终止。本案中公司在小胡孕期合同期满时终止合同,违反了法律规定。
2、小胡可以要求公司继续履行劳动合同。若小胡不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,公司应当依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半个月工资的经济补偿。
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