怀孕后被调岗，是否可以不接受
- 律师解析
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怀孕后被调岗，员工有权不接受。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资，将其辞退，或者解除劳动、聘用合同。
用人单位要调整怀孕女职工的工作岗位，得和女职工协商一致。要是没和女职工商量就擅自调岗，这属于违反法律规定单方面变更劳动合同的行为。怀孕女职工能拒绝这种调岗，要求用人单位按原劳动合同继续履行。
但存在特殊情况，要是女职工不能胜任原工作，用人单位可以调整其岗位。不过，用人单位得拿出充分证据证明女职工不能胜任。而且调整后的岗位要合理，不能有惩罚性、侮辱性，工资待遇也不能降低。
要是怀孕女职工不同意调岗，而用人单位强制调岗，女职工可以先和用人单位协商解决。协商不成的话，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱怀孕后，公司未经与她协商，便将她从原岗位调到工作强度更大且薪资降低的岗位。小朱认为公司此举不合理，拒绝接受调岗，要求公司按原劳动合同继续履行。公司则称小朱不能胜任原工作所以才调岗，但未提供相关证据。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、解除合同等，调整怀孕女职工岗位需协商一致。该公司擅自调岗，属于违反法律规定单方面变更劳动合同的行为，小朱有权拒绝。
2、公司称小朱不能胜任原工作而调岗，却未提供充分证据，且调整后的岗位工作强度增加、薪资降低，不具有合理性，带有惩罚性。
3、若公司强制调岗，小朱可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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