网贷致被公司开除是否有赔偿
- 律师解析
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网贷一般不是公司开除员工的法定理由，员工能否获赔得看具体情况。
要是公司以员工网贷为由开除人，且该行为不在《劳动合同法》规定的用人单位可解除合同的情形内，那公司就构成违法解除。按法律，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
然而，要是员工网贷行为严重违反公司规章，像网贷催收频繁骚扰公司，影响正常运营，或者员工因网贷挪用公司资金，符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除合同的情形，公司开除员工不用赔偿。
员工可先和公司沟通，弄清楚开除原因和依据。要是觉得公司是违法解除，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，近期公司以小朱存在网贷行为为由将其开除。小朱认为网贷并非公司开除员工的法定事由，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司则称小朱的网贷催收频繁骚扰公司，影响了正常运营秩序，其开除行为合理，无需支付赔偿。
案情分析:
1、若公司以员工网贷为由开除员工，且该行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，公司属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱的网贷行为导致其严重违反公司规章制度，如催收骚扰公司影响运营秩序等，符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，公司开除小朱无需支付赔偿。小朱可先与公司沟通，若认为公司违法解除，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
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