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新劳动法规定是否不能辞退员工

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-26
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包敬立律师
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律师解析
《劳动合同法》不是不能辞退员工,符合法定情形,单位就能辞退。
先说过失性辞退。劳动者有严重过错时,单位可单方解除合同且不用支付补偿。比如试用期证明不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈使合同无效、被依法追究刑事责任等。
再说无过失性辞退。因劳动者健康或能力等非主观过错无法胜任工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,同时要支付经济补偿。像劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作和新安排工作;不能胜任工作,经培训或调岗仍不行;订立合同依据的客观情况重大变化,合同无法履行且协商不成。
但法律也限制单位辞退行为。女职工在孕期、产期、哺乳期等特定时期,除非劳动者有严重过错,单位不能随意辞退。
如果遇到单位违法辞退,劳动者可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。单位辞退员工时,也应严格按法律规定操作,避免法律风险。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,工作期间他严重违反了公司的规章制度,给公司造成了较大损失。公司决定辞退小朱,小朱认为公司不能随意辞退员工,要求公司给予经济补偿,双方因此产生争议。另外,小丽在孕期,公司以她不能胜任工作为由想要辞退她,小丽拒绝,认为自己在孕期公司不能辞退。

案情分析:

1、对于小朱的情况,依据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,属于过失性辞退情形,用人单位无需向劳动者支付经济补偿,所以公司辞退小朱且不给予补偿是合法的。
2、对于小丽的情况,法律规定女职工在孕期,若非劳动者存在严重过错,用人单位不得随意辞退,所以公司以不能胜任工作为由辞退处于孕期的小丽不合法。
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