被迫离职的员工，补偿金能有多少
- 律师解析
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员工被迫离职，补偿金要根据具体情况判断。要是用人单位有这些情况，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等，导致员工被迫离职，那用人单位得给员工经济补偿。
经济补偿按员工在单位的工作年限算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除或终止劳动合同，得按上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工想主张补偿金或赔偿金，得提供被迫离职的证据，比如能证明用人单位有违法行为的材料、离职通知等。可以通过和单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼这些合法途径，来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，近期公司未及时足额支付其劳动报酬，小朱被迫离职。离职后，小朱要求公司支付经济补偿，公司认为小朱是主动离职，拒绝支付。小朱遂准备通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致员工被迫离职，用人单位应向员工支付经济补偿。小朱因公司未及时足额支付报酬而离职，符合获得经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作两年，应获得两个月工资的经济补偿，月工资指其劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、小朱主张补偿金，需提供被迫离职的证据，如公司未及时足额支付报酬的相关材料、离职通知等，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。
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