员工工伤住院期间的护理费由谁负责
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：天津瀚洋（津南）律师事务所
- 服务城市：天津津南区 电话：18902108707
-
律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工工伤住院期间，护理费承担主体要根据不同情况来定。
要是员工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理这3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
如果员工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。要是单位没派人护理，就得参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。
总结来说，已评定伤残等级且确认需护理的，护理费由工伤保险基金出；停工留薪期的护理，由单位负责。要是单位参加了工伤保险，符合规定的费用从工伤保险基金支付；要是单位没参加工伤保险，相关费用就由单位按规定标准支付。员工遇到工伤护理费用问题，要及时和单位沟通，保存好相关凭证，若和单位产生纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作时不幸受伤住院。在停工留薪期，公司未派人护理小许。之后小许经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。小许认为停工留薪期公司应支付护理费，评定伤残等级后的护理费应由工伤保险基金支付；而公司认为评定伤残等级前的护理费不应由公司承担。
案情分析:
1、根据相关规定，员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费，所以小许停工留薪期的护理费应由公司承担。
2、员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。所以小许评定伤残等级后的护理费应由工伤保险基金支付。若公司未参加工伤保险，相关费用则由公司按照规定的标准支付。
0
问题没解答? 125473人选择咨询律师
员工工伤住院期间的护理费由谁负责
一键咨询
主播要解约公司不理该咋处理
主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。
10w+浏览
离职以后客户还需要我负责吗
离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。
10w+浏览
起诉解除租车合同流程是怎样的
起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。
10w+浏览
未超多少合同金额可不解除合同
是否因违约金额解除合同需视具体合同约定和相关法律规定。若合同未明确金额界限，违约损失显著轻微、不影响合同目的实现时，可不解除。依据《民法典》，违约方赔偿能弥补损失且合同可继续履行以达目的，也通常不解除。不过，具体金额界限无统一标准，要综合合同性质等多因素判定。
10w+浏览
合同履行期间要解除合同该如何处理
合同解除方式及违约处理相关内容：合同履行时双方可协商一致解除，就解除相关事宜达成协议并签订解除协议。出现不可抗力致合同目的无法实现等法定情形时，当事人可通知对方解除合同，通知到达生效，对方有异议可请求法院或仲裁机构确认。若一方违约致合同解除，另一方可要求其担责，如赔偿损失、付违约金。
10w+浏览
