工作九年被辞退，该得到怎样的赔偿
- 律师解析
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工作九年被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作九年，经济补偿是九个月工资，赔偿金就是十八个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，单位解除劳动合同不用支付赔偿。
要是因为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同达成协议，单位提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，能解除合同，同时支付九个月工资的经济补偿。
劳动者遇到被辞退的情况，要先确定辞退原因，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等。如果觉得单位辞退违法，可以和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了九年，某天突然被公司辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿。但公司称小朱严重违反公司规章制度，属于法定过错情形，不应支付赔偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应向小朱支付赔偿金。小朱工作九年，经济补偿为九个月工资，赔偿金则为十八个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司无需支付赔偿。
3、若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与小朱协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付九个月工资的经济补偿。
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