加班费适用时效的时间是多久
- 律师解析
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加班费适用的时效有劳动仲裁时效和诉讼时效。
劳动仲裁时效上，法律规定劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。但劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。因为加班费属于劳动报酬，所以劳动关系存续时，劳动者主张加班费不受一年仲裁时效约束。
诉讼时效方面，劳动争议案件要先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才能向法院起诉。进入诉讼程序后，适用民事诉讼时效。通常，民事案件诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。
所以，劳动者主张加班费，在劳动关系存续期间能随时通过仲裁要求支付。劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁。若对仲裁结果不服去起诉，要注意三年的诉讼时效。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司长期安排其加班却未支付加班费。小朱在职时未主张加班费，后小朱从公司离职。离职一年多后，小朱想起加班费事宜，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付在职期间的加班费，公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。加班费属于劳动报酬范畴，小朱在职时主张加班费不受一年仲裁时效限制。
2、然而，劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。小朱离职一年多后才申请仲裁，已超过仲裁时效。若小朱对仲裁结果不服起诉，进入诉讼程序后适用三年的民事诉讼时效，但前提是仲裁程序合法进行。
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