员工被无故辞退，标准赔偿数额是多少
- 律师解析
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员工被无故辞退，用人单位要担责赔偿，赔偿数额按《中华人民共和国劳动合同法》定。
要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位工作三年零四个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元。如果是违法辞退，赔偿金就是经济补偿的两倍，即35000元。
不过有个特殊情况，要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最多不超十二年。
员工遇到无故辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权，要求单位按规定支付赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作三年零四个月，月平均工资5000元。某一天，单位无故将小朱辞退，小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿，单位则认为自己辞退员工合理，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作三年零四个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，其月平均工资5000元，经济补偿为17500元。
2、因单位是无故辞退小朱，属于违法解除劳动合同，所以需向小朱支付的赔偿金为经济补偿的二倍，即35000元。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
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