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工作满15年职工被辞，该如何赔偿

#工资福利最新修订 | 2026-09-27

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律师解析: 工作满15年的职工被辞退，赔偿情况要看具体情形。
如果用人单位合法解除劳动合同，比如职工严重违反单位规章制度，存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，这种情况下，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得向职工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照职工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作满15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。这里的月工资指的是职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位和职工协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，也就是15个月工资。
遇到这种情况，职工可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小胡在某单位工作已满15年，却突然被单位辞退。小胡认为单位辞退属于违法解除，应按照规定支付赔偿金。但单位称小胡严重违反了规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就赔偿事宜陷入争议，小胡试图与单位协商，但未达成一致。

案情分析:

1、若小胡确实存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若单位属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡工作满15年，经济补偿为15个月工资，赔偿金则为30个月工资，月工资指小胡在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位需支付15个月工资的经济补偿。小胡协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

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