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职工工伤认定等待期工资怎样计算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-27
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工工伤认定等待期的工资计算,要依照《工伤保险条例》的规定来执行。在停工留薪期内,职工原本的工资和福利待遇不会改变,由所在单位按月发放。
这里所说的“原工资福利待遇”,是指职工受伤前正常出勤时的工资收入,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算时,通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准。要是工作不满12个月,就按实际工作月数的平均工资来算。
停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间不能超12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原来的待遇,按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
要是单位没按规定支付工伤认定等待期的工资,职工可以先和单位协商。协商不成的话,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某单位职工,工作时受伤申请工伤认定。在工伤认定等待期,单位仅按基本工资发放工资,小许认为应按受伤前正常出勤的工资收入发放,包含计时工资、奖金等。双方就“原工资福利待遇”的范围及停工留薪期工资计算标准产生争议,小许与单位协商无果。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”是职工受伤前正常出勤获得的工资收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。小许所在单位仅发基本工资不符合规定。
2、若工作不满12个月,应按实际工作月数的平均工资计算。停工留薪期一般不超12个月,特殊情况经确认可延长但不超12个月。小许评定伤残等级后,原待遇停发,按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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