律图审稿专业委员会3轮严审

按照民法典该如何判定损国家利益行为无效

#产品质量 最新修订 | 2026-09-27
816浏览
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专业处理产品质量方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,产品质量方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理产品质量及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
《中华人民共和国民法典》规定,判定损害国家利益的行为无效,可从这几方面考量。
行为内容损害国家利益时,行为无效。若合同或其他民事行为内容违反国家主权、安全、经济秩序等,就是损害国家利益。比如和外国势力签损害国家领土主权的协议,或交易危害国家关键信息安全的技术,这类行为违背国家根本利益,自始无效。
行为目的损害国家利益,也可能被认定无效。即便行为表面合法,但行为人主观上故意损害国家利益,就会判定无效。像为逃避国家税收监管,通过虚假交易转移资产,使国家税收受损,此行为因目的违法而无效。
行为后果损害国家利益,也可能被判定无效。有些行为虽无明显违法目的,但客观上造成国家利益受损,就会判定无效。比如企业生产经营严重污染环境,损害公共资源和国家生态利益,相关行为可能被认定无效。
行为被认定损害国家利益而无效,自始无法律约束力。行为人因该行为取得的财产,要返还;不能返还或没必要返还的,要折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失;各方都有过错,各自承担相应责任。

案情回顾:

小许为逃避国家税收监管,与小胡商议进行虚假交易转移资产。他们签订了一份看似正常的买卖合同,但实际并无真实货物交易。这种行为导致国家税收受损。同时,小何的企业在生产过程中,未采取有效环保措施,严重污染环境,损害了公共资源和国家生态利益。小朱发现后,将他们的行为举报。

案情分析:

1、小许和小胡进行虚假交易转移资产,主观上具有损害国家利益的故意,其行为目的是逃避国家税收监管,使国家税收受损,依据民法典,该行为因目的违法而无效。
2、小何的企业在生产经营中严重污染环境,虽无明显违法目的,但客观上造成国家利益受损的后果,其相关行为也可能被判定无效。行为被认定无效后,小许、小胡和小何因该行为取得的财产应予以返还,不能返还或没必要返还的应折价补偿。有过错的一方需赔偿对方损失,若各方都有过错,则各自承担相应责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
无锡188****1605用户3分钟前已获取解答
宿迁156****2305用户2分钟前已获取解答
沭阳134****4473用户2分钟前已获取解答

产品质量案件·常见问题 更多

问题没解答? 125510人选择咨询律师
6742位律师在线平均3分钟响应99%好评
按照民法典该如何判定损国家利益行为无效
一键咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****5785用户3分钟前提交了咨询
    173****8857用户2分钟前提交了咨询
    152****3675用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    155****5386用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    133****0466用户4分钟前提交了咨询
    152****3837用户4分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    172****5865用户4分钟前提交了咨询
    133****2372用户4分钟前提交了咨询
    147****0457用户3分钟前提交了咨询
    168****0302用户2分钟前提交了咨询
    154****6474用户2分钟前提交了咨询
    167****7356用户2分钟前提交了咨询
    137****6647用户3分钟前提交了咨询
    135****6446用户1分钟前提交了咨询
    165****8654用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    137****0336用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    178****2524用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    130****5861用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****7073用户2分钟前提交了咨询
    143****4258用户4分钟前提交了咨询
    151****0016用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    168****2628用户1分钟前提交了咨询
    173****4430用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    152****5443用户1分钟前提交了咨询
    135****2678用户1分钟前提交了咨询
    148****3061用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    145****7242用户2分钟前提交了咨询
    163****0353用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    156****8304用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****7466用户1分钟前提交了咨询
    173****7486用户1分钟前提交了咨询
    154****1615用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    138****3267用户3分钟前提交了咨询
    177****4351用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    133****4342用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    150****7177用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    146****4135用户2分钟前提交了咨询
    160****4400用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    176****6417用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    178****7331用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    167****5357用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    164****1260用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    152****8607用户3分钟前提交了咨询
    144****7514用户1分钟前提交了咨询
    165****3223用户1分钟前提交了咨询
    140****2638用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    157****8685用户1分钟前提交了咨询
    176****7686用户1分钟前提交了咨询
    158****4071用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    140****3111用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
宿迁178****3353用户1分钟前已获取解答
无锡156****2045用户2分钟前已获取解答
镇江180****3992用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
故意伤害达成和解后还可再去起诉吗
8.1w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
打人被巨额赔偿怎么判
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
伤人致残没钱赔偿怎么判
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
故意捅人成轻伤会判多久需赔偿多少钱
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
抓到偷车贼,该用什么办法得到赔偿
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

徐州135****6558用户1分钟前已提交咨询
南京180****5930用户2分钟前已获取解答
扬州134****4536用户3分钟前已提交咨询
盐城152****9956用户3分钟前已获取解答
淮安181****1783用户2分钟前已提交咨询
连云港180****1544用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换