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工作致公司损失，该如何进行赔偿

#劳动争议最新修订 | 2026-09-27

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律师解析: 工作造成公司损失，赔偿要根据具体情况处理。
要是劳动者故意或有重大过失，给公司带来损失，就得承担赔偿责任。判断是否存在故意或重大过失，得结合劳动者岗位职责、工作能力、操作规范等。像员工明知操作违规会造成损失还这么做，或者严重疏忽导致公司重大损失，就可能算故意或重大过失。
赔偿方式和金额，先看劳动合同有无约定。若合同有明确赔偿条款，且不违反法律强制性规定，就按约定来。要是合同没约定，公司可要求劳动者赔偿实际损失，但赔偿金额要合理，得考虑劳动者过错程度、工资收入等，不能让劳动者全赔。一般按月从工资里扣赔偿款，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
赔偿流程方面，公司得先调查，确定损失情况和劳动者责任。接着和劳动者沟通，告知其赔偿责任和依据。要是劳动者对赔偿有异议，可以协商。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许是一家公司员工，在工作中操作失误致公司遭受损失。公司认定小许存在重大过失，要求其赔偿。小许认为自己并非故意，且公司操作规范不够明确，不应由自己承担全部赔偿责任。双方就赔偿责任和金额产生争议，公司与小许沟通未能达成一致。

案情分析:

1、判断小许是否需担责，应结合其岗位职责、工作能力、操作规范等因素认定是否存在故意或重大过失。若小许明知操作违规会造成损失仍为之或严重疏忽致重大损失，可能构成故意或重大过失，需承担赔偿责任。
2、赔偿方式和金额，先看劳动合同约定，若有且不违反法律强制性规定按约定执行；若无约定，公司可要求赔偿实际损失，但要合理考量小许过错程度、工资收入等，且每月扣除赔偿款不得超其当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
3、公司应先调查确定损失及小许责任，与小许沟通告知赔偿责任及依据。双方协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

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