未签合同超一年遭辞退该如何补偿
- 律师解析
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没签合同超一年被辞退，劳动者能从两方面拿到补偿。
先说未签书面劳动合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天算起，超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。用工满一年还不签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以，劳动者能要求从用工第二个月到满一年这11个月的双倍工资差额。
再说违法辞退的补偿。用人单位辞退视为已订立无固定期限劳动合同的劳动者，如果是违法解除，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者可以先和用人单位商量补偿的事。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作超一年，单位一直未与其签订书面劳动合同。近日，小许突然被单位辞退。小许认为单位既未签合同，又无故辞退他，应给予补偿；而单位则觉得无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小许工作超一年未签合同，可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。
2、用人单位辞退已视为订立无固定期限劳动合同的小许，若属违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。小许可先与单位协商补偿，协商不成可收集工资支付记录等证据申请仲裁维权。
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