试用期里有没有补偿
- 律师解析
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试用期补偿问题得分情况看。
要是用人单位在试用期违法解除劳动合同，劳动者能获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，此时用人单位要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
如果用人单位依据《劳动合同法》规定的特定情形，像劳动者不符合录用条件等合法解除劳动合同，就不用支付补偿。不过，用人单位得拿出充分证据证明劳动者不符合录用条件，不然可能被认定违法解除。
另外，用人单位在试用期无正当理由辞退劳动者，劳动者也能主张补偿。劳动者可以先和用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许应聘到一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退，要求公司给予补偿，公司则坚称小许不符合录用条件，无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能提供充分证据证明小许不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。
2、若公司无法提供充分证据证明小许不符合录用条件，其辞退行为可能被认定为违法解除。此时，公司应向小许支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。因小许在试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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