劳动法规定的工资最低标准是多少
- 律师解析
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国家实行最低工资保障制度，这是劳动法规定的。不过，并没有全国统一的最低工资标准，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，然后报国务院备案。
最低工资标准有两种形式，分别是月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
各地确定和调整最低工资标准，会考虑本地区的经济发展水平、就业状况、物价指数等因素。一般来说，经济发达地区的最低工资标准会高一些，经济欠发达地区则低一些。
如果想了解某一地区的最低工资标准，可通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、服务热线等渠道查询。
案情回顾:
小许在一家企业工作，他发现自己的工资低于他认为的合理水平。小许向企业提出质疑，企业则认为支付的工资符合当地标准。小许不确定当地最低工资标准是多少，双方因此产生争议。小许想弄清楚自己的权益是否受到侵害。
案情分析:
1、根据法律规定，国家实行最低工资保障制度，但无全国统一标准，具体由省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。
2、最低工资标准有月和小时两种形式，分别适用于全日制和非全日制就业劳动者。各地会依据经济发展、就业状况、物价指数等因素确定和调整。
3、小许若想明确当地最低工资标准，可通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、服务热线等渠道查询，以此判断企业支付工资是否合规。
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