拖欠工资单方面解除合同怎么办
- 律师解析
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如果用人单位拖欠工资，劳动者有权单方面解除劳动合同，维护自身权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。要是以拖欠工资为由解除，得书面通知用人单位，说明是因拖欠工资才解除，还要保留好通知证据，像快递单、电子邮件等。
解除劳动合同后，劳动者能主张经济补偿。补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
劳动者还能要求用人单位支付拖欠的工资。要是和用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却一直拖欠他的工资。小朱多次与公司沟通，要求支付工资，但公司均以各种理由推脱。小朱决定维护自身权益，他书面通知公司解除劳动合同，明确指出解除原因是公司拖欠工资，并保留了通知的快递单作为证据。之后，小朱要求公司支付拖欠工资和经济补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。小朱书面通知公司解除合同并保留证据，符合法律规定。
2、小朱有权主张经济补偿，补偿按其在单位工作年限计算。同时，他也可要求公司支付拖欠工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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