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没签合同,工伤掉两个手指要怎么赔

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-27
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没签书面劳动合同,但有事实劳动关系,劳动者因工作受伤也能认定工伤。下面说说赔偿步骤和方式。
先确定劳动关系。可以用工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据,证明和用人单位有事实劳动关系。
然后进行工伤认定。劳动者或其近亲属要在规定时间内,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。
再开展劳动能力鉴定。伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会申请,确定伤残等级,像掉两个手指可能构成一定等级伤残。
赔偿项目有这些:医疗费按实际费用算;停工留薪期工资,原工资福利待遇不变;鉴定构成伤残,有一次性伤残补助金,标准按伤残等级定;和用人单位解除劳动关系,还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准各地不同。
要是用人单位没给劳动者交工伤保险,赔偿费用由用人单位承担。和用人单位就赔偿问题协商不成,劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小许在某单位工作,未签订书面劳动合同。工作时小许不慎掉了两个手指,单位却以未签合同为由否认与小许存在劳动关系,拒绝承担工伤赔偿责任。小许认为自己确实在该单位工作,因工作受伤应认定为工伤并获得赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、即使未签订书面劳动合同,只要有工资支付记录、工作证等证据证明存在事实劳动关系,小许因工作原因受伤可认定为工伤。小许应收集相关证据确定劳动关系,并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交医疗诊断证明等材料。
2、在伤情稳定后,小许可向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等,若构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险,赔偿费用由单位承担。若协商不成,小许可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
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