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不续签孕妇劳动合同应怎样给予赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-27
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。要是劳动合同期满时,女职工处于孕期、产期、哺乳期,劳动合同要延续到相应情形消失才终止。
要是用人单位不续签孕妇的劳动合同,这属于违法解除劳动合同。这种情况下,孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果孕妇不想继续履行合同,或者合同已经无法继续履行,用人单位要按照经济补偿标准的两倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,有位孕妇在单位工作了3年5个月,月平均工资是5000元,她的经济补偿就是3.5×5000=17500元,赔偿金则是17500×2=35000元。孕妇遇到用人单位不续签合同的情况,可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

案情回顾:

小许是一名怀孕女职工,她与公司签订的劳动合同即将到期。公司以合同到期为由,决定不再与小许续签劳动合同,而此时小许仍处于孕期。小许认为公司此举违反法律规定,要求公司继续履行劳动合同,公司则认为合同到期自然终止,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该公司不续签小许的劳动合同,属于违法解除劳动合同。
2、小许有权要求公司继续履行劳动合同;若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。假设小许在该单位工作了3年5个月,月平均工资为5000元,经济补偿为3.5×5000=17500元,赔偿金则为17500×2=35000元。
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