社保未足额缴纳，赔偿该怎么计算
- 律师解析
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劳动者遇到社保未足额缴纳的情况，有相应的解决办法。首先，劳动者能要求用人单位补缴社保。要是因此遭受损失，还可主张赔偿。
赔偿计算分不同情况。对于养老金损失，要结合当地养老金计发办法、劳动者缴费情况和工资水平等综合确定。一般以劳动者达到法定退休年龄后，因未足额缴纳社保少领的养老金数额为赔偿依据。可参照当地社保部门公布的计算方式，算出正常足额缴纳与实际缴纳时养老金的差额，确定赔偿金额。
若未足额缴纳社保影响医保报销，赔偿范围是劳动者本应报销却因社保问题自行承担的医疗费用。此时需提供医疗费用清单、病历等证据，证明费用支出合理且有关联。
另外，依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者可先和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，发现公司未足额为其缴纳社保。小许达到法定退休年龄后，少领取了部分养老金，且在就医时因社保未足额缴纳，部分医疗费用无法报销。小许要求公司补缴社保并赔偿养老金损失和医保报销费用，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者可要求用人单位补缴未足额缴纳的社保。小许因公司未足额缴纳社保遭受养老金损失和医保报销损失，有权主张赔偿。养老金损失可根据当地养老金计发办法，算出正常足额缴纳与实际缴纳情况下养老金的差额确定赔偿金额；医保报销损失以小许本应报销却自行承担的医疗费用为准，但需提供医疗费用清单、病历等证据。
2、根据《劳动合同法》，小许若因此解除劳动合同，公司应按其工作年限支付经济补偿。小许可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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