工伤意外企业怎么赔偿
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- 律师解析
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企业对工伤意外的赔偿，要按法定程序和标准来。职工发生事故伤害，所在单位要及时申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出。要是单位没在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用，由该用人单位负担。
被认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。企业根据劳动能力鉴定委员会确定的伤残等级赔偿。若单位依法缴纳了工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；企业要支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若单位没缴纳工伤保险费，所有本应由工伤保险基金支付的费用，都由企业承担。赔偿金额要综合伤残等级、工资水平、医疗费用等因素确定。例如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资；五级伤残是18个月的本人工资。
企业要积极履行赔偿义务。若和职工就赔偿数额等有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
案情回顾:
小许是某企业职工，工作时意外受伤。企业未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。后小许自行申请被认定为工伤，经劳动能力鉴定为五级伤残。该企业未依法缴纳工伤保险费，小许要求企业按标准赔偿，企业认为赔偿金额过高，双方就赔偿数额产生争议。
案情分析:
1、企业未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用应由该企业负担。
2、因企业未缴纳工伤保险费，所有应由工伤保险基金支付的费用均由企业承担。小许五级伤残，企业应支付一次性伤残补助金（18个月的本人工资）等费用，企业需结合小许的伤残等级、工资水平、医疗费用等因素综合确定赔偿金额。
3、双方就赔偿数额产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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