试用期内被公司辞退是否有赔偿
- 律师解析
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试用期内被公司辞退有无赔偿，要看具体情况。
要是公司能证明劳动者试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除合同且不用赔偿。不过公司得承担举证责任，要证明有明确录用条件，劳动者不符合条件。像公司规定销售人员试用期要完成一定销售业绩，劳动者没达标就属于这种情况。
如果公司没正当理由辞退劳动者，这算违法解除劳动合同。这时劳动者能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是因为劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等过错被辞退，公司不用赔偿。但公司的规章制度要合法、合理，经过民主程序制定，还得向劳动者公示。
试用期被辞退，劳动者先确定公司辞退理由是否合法。若不合法，可和公司协商赔偿。协商不成，就申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许入职一家公司，处于试用期。试用期间，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司无明确录用条件，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金，而公司则坚称小许未达到销售业绩标准，符合辞退条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件，且小许不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿，公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，小许有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。小许在本单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
3、若小许存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，且公司规章制度合法、合理并经过民主程序制定和公示，公司无需支付赔偿。小许可先确定公司辞退理由是否合法，不合法可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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