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员工离职时,期权要怎样去处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-27
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包敬立律师
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律师解析
员工离职时期权处理方式由公司期权计划规定和相关协议约定决定,有以下常见情况:
已归属的期权,员工有行权和放弃两个选择。选择行权,员工按约定价格买公司股份,成为股东;若放弃,期权就失效。而且,公司可能在协议里规定员工离职后特定时间内必须行权,逾期期权作废。
未归属的期权,一般员工离职时会被公司收回。因为未归属代表员工没满足公司设定的服务期限、业绩目标等条件,离职后没资格再获得这些期权。
还有公司回购的情况,部分公司会在员工离职时,按一定价格回购已归属的期权。回购价可能是事先约定的固定价,也可能按公司当时估值确定。
员工离职时,要仔细看和公司签的期权协议,明确自己的权利和义务。要是对期权处理有疑问,或者和公司有争议,先和公司协商解决。协商不成,就收集相关证据,通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,持有公司期权。离职时,对于已归属的期权,小朱想按约定价格行权成为股东,但公司却要求他在离职后1个月内必须行权,逾期作废,而协议中并未明确此时间限制。对于未归属期权,公司直接收回,小朱认为自己虽未完全满足条件,但有一定贡献应给予部分补偿。此外,公司提出按固定价格回购已归属期权,小朱觉得价格过低,双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于已归属期权,若协议未明确离职后行权时间限制,公司单方面设定时间要求不合理,小朱有权按约定行权。
2、未归属期权通常按规定会被公司收回,小朱认为有贡献要求补偿缺乏明确依据。
3、公司回购已归属期权,若价格是事先约定的固定价格,需看协议约定是否公平合理;若按公司估值确定,小朱若觉得价格低,可收集证据与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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