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试用期不足一月未签合同遭辞退怎么解决

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-27
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包敬立律师
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律师解析
试用期不足一月没签合同就被辞退,有这些解决办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系,得订立书面劳动合同。哪怕试用期不足一月,也形成了事实劳动关系。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件才辞退,就不用支付经济补偿,但要拿出充分证据,像招聘时明确的录用条件、考核标准,还有劳动者不符合的相关证明。
要是用人单位没正当理由辞退,劳动者可以这样维权。先和用人单位协商,让他们说明辞退理由,同时争取自己的权益,比如要回实际工作天数的工资。要是协商不成,就向劳动监察部门投诉,劳动监察部门能对用人单位展开调查和处罚。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算,不满六个月的,给劳动者半个月工资的经济补偿。
劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等,这样能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小许到一家公司应聘,被录用后进入试用期。工作还不足一个月,公司突然将小许辞退且未签订劳动合同。小许认为公司无正当理由辞退他,而公司称小许不符合录用条件。双方因此产生争议,小许决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,应订立书面劳动合同,小许虽试用期不足一月,但已形成事实劳动关系。若公司能证明小许不符合录用条件,无需支付经济补偿,但需提供招聘时明确的录用条件、考核标准及小许不符合的相关证明。
2、若公司无正当理由辞退小许,小许可先与公司协商,要求说明辞退理由并支付实际工作天数工资。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,小许工作不满六个月,经济补偿为半个月工资。小许需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
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