试用期内遭辞退，赔偿金额是多少
- 律师解析
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试用期内被辞退，赔偿金额的确定要看不同情况。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付赔偿，可直接解除劳动合同。
如果用人单位没有正当理由辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同。按照法律，用人单位得向劳动者支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以，试用期内违法辞退，赔偿金一般是一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要向劳动者支付经济补偿，试用期通常是半个月工资。
劳动者要留意收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等的相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。要是和单位就赔偿的事协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在试用期内被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退。双方就赔偿问题产生争议，小朱主张公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金，公司则认为无需赔偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付赔偿，可解除劳动合同。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应向小朱支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。因小朱处于试用期，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金通常是一个月工资，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱应收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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