用人单位发工资低于最低标准怎样处理
- 律师解析
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如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有多种途径维护自身权益。
劳动者可先尝试与用人单位协商，要求其补足工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付的工资不能低于当地最低工资标准，要是低于，就得支付差额部分。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以检查用人单位的工资支付情况，责令其限期支付差额工资。若逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委员会会依据相关法律法规，裁定用人单位补足工资差额并支付相应赔偿金。
若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径解决纠纷，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，每月工资发放后，小朱发现实际到手工资低于当地最低工资标准。小朱与公司协商，要求补足差额，公司却以各种理由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，公司仍未按要求支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后小朱对结果不满，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，该公司支付小朱的工资低于此标准，应支付差额部分。
2、小朱与公司协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付差额工资，逾期不支付应加付赔偿金。
3、小朱申请仲裁在知道权利被侵害之日起一年内提出符合规定，仲裁委员会会依法裁决公司补足工资差额及支付赔偿金。
4、小朱对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，是通过司法途径保障自身合法权益的正当行为。
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